學(xué)生的簡(jiǎn)歷
一定要通過(guò)最簡(jiǎn)單明了的自述，讓人事經(jīng)理感覺(jué)到（一定是感覺(jué)到）你具備該企
業(yè)用人的基本條件，有從初級(jí)職位做起的愿望、能力與潛力。
普通員工的簡(jiǎn)歷
要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己在所應(yīng)聘職位方面的基本技能與特色等，要做到性格與的應(yīng)聘職
位相匹配。
管理人員的簡(jiǎn)歷
要著重強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī)（最好一具體加以數(shù)字說(shuō)明）、客戶資源、對(duì)原企業(yè)
的貢獻(xiàn)以及對(duì)所應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)流程的熟練程度以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)等�！ �
需要引起注意的是：
有經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)理很明白，每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)的背后一般都對(duì)應(yīng)著一個(gè)缺點(diǎn)，正所謂高
山背后必有深谷。誠(chéng)實(shí)（缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)）的求職者會(huì)在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)
不自覺(jué)地把自己的缺點(diǎn)表露出來(lái)。根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)，有將近三到四成的求職人員
在將簡(jiǎn)歷等資料投寄出去以后，沒(méi)有得到招牌單位的“反應(yīng)”，問(wèn)題都是出在了這一
點(diǎn)上這也是大多數(shù)求職人員看不到的盲區(qū)。
語(yǔ)翼翻譯專家在為您進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫作與翻譯的時(shí)候，將站在人事經(jīng)理的角度，根據(jù)
求職人員的具體特點(diǎn)，有針對(duì)性地通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)您進(jìn)行必要的包裝，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短、入
情入理、相得益彰。
求職簡(jiǎn)歷的差異性：學(xué)生、普通職員和管理人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)各不相同